2月に入り、育休復帰が迫ってきていて不安を抱えているママたちが多い時期かと思います。
準備するものや書類が多いです。
先輩のママたちが復職にあたって、どんなことに不安をいだいてきたかというと、以下のようです。
1位:保育園の送迎や病児の対応ができるか
2位:遅刻早退や欠勤などで職場に迷惑をかけないか
3位:体力がもつか
4位:子どもに寂しい思いをさせてしまうのではないか
(参考URL:https://kidsline.me/shufu/contents/382)
私も数年前のことを思い起こしてみると、特に1位の「保育園の送迎や病児の対応ができるか」についてかなり考えましたので、
今日は1位、2位の内容について書いてみます。
特に0歳、1歳クラスに預けると、4月は慣らし保育の期間になり、通園時間が短いです。
ですから、まともに仕事に行くことができません。
保育園預けたと思ったらもう帰って来るという事態になります。
また、子どもたちが集団生活に入ると見事にすぐに病気をもらってきます。
そうすると、せっかく職場復帰しても37.5度以上の熱が出ると、すぐに保育園から呼び出しがかかります。
そうすると、即刻誰かが迎えに行かねばなりません。
ああ、今日もまともに仕事できなかったとなります。
なんだかんだ言って最低でも夏くらいまでは、下手すると1年以上、呼び出しがかかりやすく落ち着かないと思います。
その呼び出しの多さも子どもによって全然違います。
復帰する予定のママは、子どもが病気したときの対応を本当によく考えておく必要があります。
例えば、家族の支援があるかどうかをしっかり詰めておく必要があります。
ある場合は誰が行くのか、連絡先はどうするのか、病気でしばらく子どもが休むとき誰が見るのか、などを家族と話しておく必要があります。
ない場合は、病児保育の登録をいくつかしておく必要があります。
また、職場の上司、同僚と話し合い、仕事分担など、どのように折り合いをつけるかをしっかり話し合ってから復帰しないといけません。
また、仕事を一緒にする方たちに、早退する事態になったときに、迷惑をかける旨を話しておく必要があります。
その代わり、仕事中は集中して短い時間の中で仕上げる必要があります。
子どもが病気であっても、子どもがいるから休んで当然でしょ、早退するのは権利でしょ、という態度を取ると、
ママたちがやっていない仕事を、周りの方たちがフォローすることになるので、
「子どもがいるからって態度が大きい」と思われてしまい、ママたちは白い目で見られてしまいます。
そうなるとワーキングマザーの立場はただでさえ不利なのに、自分たちで自分の首を締めてしまいます。
自分が損することに世の中の人達はとても敏感です。
それに気をつけください。
私は、子育てしながらも働きたくて頑張るママを応援していますし、伴走者のつもりです。